



为进一步健全完善从基层一线培养选拔干部机制,助力年轻干部成长,9月18日,投资公司党委开展2017年青年管理人员挂职锻炼启动工作,在加强年轻干部锻炼的同时,增强基层党建工作人才力量。
公司党委书记王德志在启动仪式上指出,公司党委结合工作实际,有目的、有重点、有需求地选派年轻干部到基层锻炼,既是积极倡导年轻干部在一线培养、在一线锻炼、在一线选拔的用人导向需要,也是解决基层支部党建工作人才结构失衡,党建力量薄弱问题的重要之举。他要求:挂职人员务必要在思想上高度重视这项工作,必须要克服工作与挂职、学习、休息三者之间的矛盾,解决精力、成效、时间三个问题,要抓住这个机会,利用好这个平台,俯下身子、静下心认真学习、提高素质,切实把工作做好,努力使自己快速成长为一名对企业发展有贡献的复合型人才。
启动仪式结束后,公司人力资源部、党建工作部、纪委三个部门的负责人还分别对挂职人员进行了相关知识培训。
据了解,近年来,公司党委通过不断优化年轻干部培养锻炼方式,着力解决年轻干部队伍建设中存在的素质不高、储备不足、结构不优、流动不畅的问题,为年轻干部成长锻炼搭建平台。组织部门对选派干部进行全员跟踪考核,建立专门业绩档案,对挂职期间现实表现和工作情况,定期进行分析比对,综合考核研判,作为干部优先重用提拔的依据。